如果在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，受害者可以在工伤保险和交通事故侵权赔偿两边同时获得赔偿。这就是法律上的"兼得"原则。很多人不知道这项权利而少拿了赔偿。
一、法律依据
《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条进一步明确：职工因第三人的原因受到伤害，社保行政部门以职工已获得民事赔偿为由不予认定工伤的，人民法院不予支持。工伤认定和侵权赔偿是两套独立的系统，互不排斥。
二、哪些项目可以兼得
可以两边拿的项目：
- 残疾赔偿金（侵权）/ 一次性伤残补助金（工伤）——性质不同，可同时主张
- 精神损害抚慰金（侵权）——工伤保险不涵盖此项，只能在侵权赔偿中主张
- 被扶养人生活费（侵权）——工伤保险不涵盖，只能在侵权赔偿中主张
- 误工费（侵权）/ 停工留薪期工资（工伤）——目前多数法院支持兼得
不能重复拿的项目：
- 医疗费——属于实际支出，只能凭票据在一方报销
- 护理费、辅助器具费——同属实际支出，不能重复
三、具体计算示例
张某在上班途中遭遇交通事故，认定为工伤八级伤残。对方全责。张某月薪8,000元，35岁。
交通事故赔偿（侵权方）：残疾赔偿金约294,000元 + 精神抚慰金10,000-30,000元 + 误工费32,000元 = 约336,000元（不含医疗费）
工伤保险赔偿：一次性伤残补助金88,000元 + 停工留薪期工资32,000元 = 120,000元
两项合计约456,000元。如果只走单一途径，将比联动索赔少拿约9-12万元，差额约20-35%。
四、实操顺序建议
先走交通事故赔偿（周期较短，3-6个月），再走工伤程序补充领取未覆盖的项目。同时注意工伤认定申请的1年时效，不要因等交通事故结果而错过。
五、常见问题
单位垫付了医药费，交通事故赔偿还要不要给？医疗费属于不能重复获赔的项目，交通事故赔偿中的医疗费部分应返还给垫付方。但残疾赔偿金、精神抚慰金等其他项目仍归受害者本人。
先走工伤还是先走交通事故赔偿？可以同步推进。两条线同时启动，互不影响。